Vollversammlung der kirchlichen Mitarbeitenden

Vom Umgang mit Konflikten

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Auf ihrer jüngsten Mitarbeitendenversammlung hatten die Beschäftigten des Evangelischen Dekanats Westerwald die Möglichkeit, an einem Impulsseminar zum Thema Konfliktmanagement teilzunehmen.

14.11.2024 shgo Artikel: Download PDF Drucken Teilen Feedback

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Unter dem Titel „Konflikte – verstehen, vorbeugen, lösen“ führte Christian Leibner vom IPOS (Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision der EKHN) die Teilnehmenden durch einen spannenden, praxisnahen Vortrag, der auf großes Interesse und reges Engagement stieß. Mit einem interaktiven Einstieg und einem „Speeddating“ konnten die Teilnehmenden gleich zu Beginn in Kontakt treten und erste Gedanken über ihre bisherigen Erfahrungen mit Konflikten austauschen.

Verschiedene Konfliktarten

Leibner stellte eine umfassende Einführung in das Verständnis von Konflikten vor und griff dabei auf die Definitionen und Theorien von Friedrich Glasl, Roland Kunkel und Arist von Schlippe zurück. Ein Konflikt, so nach Kunkel, sei mehr als ein Problem und weniger als eine Katastrophe – eine Dynamik, die mit systematischer Arbeit gewinnbringend bearbeitet werden kann. Die Teilnehmenden erhielten Einblicke in verschiedene Konfliktarten und Hypothesen. Diese theoretischen Grundlagen können helfen, die Herausforderungen im Arbeitsumfeld besser zu verstehen und einzuordnen, so der Referent. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf präventiven Maßnahmen zur Konfliktvermeidung. Christian Leibner zeigte auf, wie wichtig es ist ein offenes Miteinander zu fördern und in schwierigen Situationen rechtzeitig Unterstützung zu suchen. Er verwies zum Abschluss auf die Zentrale Konfliktberatungsstelle der EKHN, die eine qualifizierte, kostenfreie und vertrauliche Hilfe im Konfliktfall anbietet.

Übersicht über die MAV-Arbeit

Ein weiterer Tagesordnungspunkt der Vollversammlung im Pfarrer Ninck Haus in Westerburg war der Bericht der MAV-Vorsitzenden Iris Schürg. Sie gab bekannt, dass Bastian Lauterbach mit Beginn 1. November zum stellvertretenden Vorsitzenden gewählt wurde, da Christin Hahnenstein ihr Amt niedergelegt hatte. Des Weiteren stellte Iris Schürg die bisherige Arbeit der MAV in dieser Amtszeit vor.

Die Mitarbeitervertretung ist für rund 500 kirchliche Mitarbeitende des Evangelischen Dekanats Westerwald, seiner 27 Kirchengemeinden und der gemeindeübergreifenden Trägerschaft (GÜT) für die Evangelischen Kindertagesstätten zuständig. „Priorität hatte das Tagesgeschäft mit den anfallenden Personalmaßnahmen, Einstellungen und Arbeitsvertragsänderungen, Teilnahme an Konfliktgesprächen und Arbeitskreisen der Gesamtmitarbeitervertretung“, so die Vorsitzende. Außerdem nahm sie zum Entwicklungsstand des Prozesses ekhn2030 und seine Auswirkungen auf die Mitarbeitenden Stellung.

Zum Ende der Versammlung wurden Ehrungen für jahrelange Beschäftigung in der Evangelischen Kirche vorgenommen. Die Jubilare bekamen ein kleines Geschenk in Form eines Handschmeichler-Engels aus Speckstein.

Zum Hintergrund:
Die Mitarbeitervertretung (MAV) unterstützt und berät die Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und ist vergleichbar mit einem Betriebsrat in einem Unternehmen. Bei Einstellungen, Arbeitszeitveränderungen, Dienstanweisungen, Sozialplänen, Kündigungen und Ein- und Höhergruppierungen muss die MAV mitbestimmen.